Over mij

Mijn naam is Dian Verkooijen. Ik begeleid directie- en managementteams naar leiderschap dat echt leeft en beweegt.

Niet alleen vanuit strategie, structuur en afspraken, maar juist vanuit mensen.

Vanuit contact, ruimte en het geheel zien.

Want de beste teams hebben beide: heldere verwachtingen én echte verbinding.

Ik ben op mijn best als er ruimte is. Ruimte voor het echte gesprek, voor eerlijkheid, voor de lach. Ruimte om te leiden.

En dat is precies wat ik voor jullie creëer. Want ruimte is nou juist wat er zo vaak ontbreekt, in de volheid van de dag, in de volheid van het werk.

Want daar, in de ruimte, valt de ruis weg en blijft de essentie over.

Dian tussen kantoorgebouwen met een bord: Win by caring

FUNDAMENT EN INTUÏTIE

Waarom je bij mij wil zijn

Zwart-witfoto van Dian op een trap in de stad, met het bord I calm the chaos

Ik ben zowel stevig opgeleid in groepsdynamica, systemisch werken en coaching, als in het vak van communicatietrainer. It's a journey that never ends.

I'm both teacher and student for life.

Doordat ik zo'n sterk fundament heb, aangevuld met mijn heldere intuïtie, schakel ik razendsnel en blijf ik kalm en aanwezig. Ik programmeer onze sessies vrij leeg, zodat wat er echt speelt, aan bod komt.

Mijn interne antennes zijn haarscherp afgesteld voor emoties, gevoelens, onderliggende overtuigingen en fijnmazige patronen.

Ik zie de bullshit direct en kan compassie vinden voor waar hij vandaan komt. Doordat de ander deze compassie en oordeelloosheid voelt, kan hij of zij echt eerlijk zijn.

Werken, direct in het moment dus, op het scherpst van de snede en altijd liefdevol.

Mijn aanpak is helder, doelgericht en warm. Ik maak veiligheid én scherpte mogelijk in hetzelfde gesprek. We zeggen wat gezegd moet worden, op een manier die mensen heel laat.

Zodat samenwerking weer leeft én resultaat oplevert.

Dian staat met haar rug naar de camera en haar handen achter het hoofd langs het water bij avondlicht

IN BEWEGING

Voor wie ben ik er?

Voor leiders en organisaties die streven naar diepere impact. Ik word ingezet bij:

Ondernemers en directieteams die hun leiderschap willen versterken, omdat hun organisatie in beweging is. Een groeifase, fusie, reorganisatie of strategische verandering, waarin leiderschap en cultuur bepalend zijn voor succes onder druk.

Teams die nieuw samengesteld zijn, bijvoorbeeld na een wisseling van leidinggevende, en direct stevig, helder en verbonden willen starten.

Teams die beter willen samenwerken. Ook als er spanning voelbaar is die niemand hardop zegt, en de moed er is om die gesprekken wél te voeren.

Leiders die zakelijk succes en persoonlijke ontwikkeling niet meer los van elkaar willen en kunnen zien. En die behoefte hebben aan begeleiding die echt op hen is afgestemd.

Wat ik hiervoor zo'n 15 jaar lang deed

Na zo'n 15 jaar in leidinggevende functies zag ik steeds dezelfde thema's terugkomen, ongeacht het team. Professoren, vrijwilligers, managers, leidinggevenden, marketeers, communicatiestrategen, productontwikkelaars, reclamemensen, circusartiesten. Het maakte niet uit.

Als het dreigde vast te lopen, zat het altijd in de verhouding tussen twee dingen. De bovenstroom: wat er op tafel ligt, wat er af moet, wie wat doet. En de onderstroom: hoe mensen zich voelen, wat er niet gezegd wordt, of er echt contact is. Dat inzicht werd de basis van alles wat ik nu doe.

Ruis in de structuur levert één op één ruis op in de onderlinge relaties. De agenda loopt door maar de energie raakt verstopt. Waardoor we te veel met onszelf en elkaar bezig raken, en er steeds minder energie naar het eigenlijke werk gaat. Dat is frustrerend, want uiteindelijk wil iedereen het goed doen.

Daarin opruimen, helderheid creëren en samen een fundament voor 'when the going gets tough' bouwen. Dat biedt structuur en stabiliteit. Waarbinnen alles mogelijk is. Daar ga ik echt van aan. Love it.